¿eres buen o mal compañero de trabajo? ... (¿y de foro?)

REPORTAJE: Carreras & Capital humano
Piénselo bien: ¿es usted un buen o mal compañero de trabajo?
Once millones de españoles sufren mal clima laboral. Para transformarlo cada persona debe resolver sus conflictos interiores
BORJA VILASECA 15/06/2008

Imagine que está en su puesto de trabajo. Sí, en ese extraño lugar en el que pasa al menos ocho horas de lunes a viernes por un salario siempre mejorable, conviviendo con desconocidos que usted no ha escogido y a los que ve más que a su propia familia y a sus amigos más íntimos. Vuelva a pensar en el sitio donde trabaja y eche un vistazo a su derecha y a su izquierda. Ahora mire hacia delante y hacia atrás. ¿Ha tenido algún rifirrafe con alguna de las personas que está viendo? ¿Se lleva realmente bien con todas ellas? ¿Hay alguien a quien no soporte?

Si es sincero consigo mismo seguramente admita haber discutido e incluso haberse enfadado con alguno de sus compañeros, por mucho que los demás no se hayan dado cuenta. Y que reconozca estar harto de una o dos personas en concreto, a las que al menos en su fuero interno no les pasa ni una... Por todo ello, ¿siente antipatía crónica o le guarda rencor a algún miembro de su equipo en particular? ¿Es posible que le ronden pensamientos negativos, e incluso violentos, sobre alguno de sus compañeros?

Quizás le saque de quicio ese colega tan victimista que siempre aparece en el momento menos oportuno, contándole lo desafortunada que es su vida y la manía que le tiene el jefe y el resto de colaboradores. O tal vez aquel otro tan chistoso, que parece haberla tomado con usted, soltando bromas que no suelen hacerle ni pizca de gracia... Quien sabe, igual convive con alguno de estos personajes, pero en realidad el que más le molesta es uno que sin saber muy bien por qué compite agresivamente contra usted, tratando de dejarle en evidencia cada vez que el jefe hace acto de presencia.

Respire hondo y haga una pausa. Puede que ahora mismo esté pensando que no es culpa suya, que usted es una buena persona y que ha tenido mala suerte por tener que compartir tanto tiempo en compañía de gente tan conflictiva. Pero sepa que los expertos en comportamiento organizacional afirman que estos sentimientos normalmente son recíprocos.

A usted también se le critica por los pasillos y a veces por aquellos de los que menos se lo espera. ¿Ha pensado alguna vez qué opinión tienen los demás sobre usted? Y sincérese todavía un poco más: ¿ha barajado la posibilidad de que puede que no sean los demás, sino que en realidad el compañero conflictivo sea usted mismo?

Todas estas inquietudes forman parte del día a día de las organizaciones españolas. Entre otros informes que intentan cuantificar la gestión y el impacto de todos estos intangibles, destaca el Estudio Cisneros 2006, de la Universidad de Alcalá de Henares, cuyas conclusiones se basan en una encuesta realizada sobre 4.500 trabajadores de la Comunidad de Madrid.

Según sus conclusiones, entre otras fuentes de tensión y preocupación laboral, el 55,7% de los profesionales (más de 11 millones de españoles) señala como uno de los principales factores "el mal ambiente que se respira entre compañeros". Le siguen "la falta de comunicación en el seno de trabajo" (51,5%); "la falta de apoyo por parte de los compañeros" (45,1%) y "las envidias y rivalidades que se dan entre los miembros de un mismo equipo", que afecta al 39,4% de los empleados.

Fruto de esta competitividad, cada vez se dan más casos de acoso laboral, más conocido como mobbing, que ya es uno de los mayores problemas relacionados con la salud laboral en España. Según un estudio de la consultora Mobbing Research, este acoso afecta al 12,5% de los empleados (unos 2,5 millones de personas), que acaban por salir voluntariamente de las empresas, causar baja por depresión o incluso suicidarse. Los expertos en psicología laboral aseguran que las víctimas de esta violencia psicológica suelen ser personas que destacan en un entorno laboral mediocre.

Y todavía hay más datos que ponen de manifiesto la jungla en la que parecen haberse convertido la gran mayoría de empresas españolas. El año pasado, por ejemplo, la consultora de recursos humanos Otto Walter realizó un análisis basado en más de 3.000 experiencias de unos 650 directivos españoles, que en un 90% de los casos afirmó haberse tenido que "enfrentar a trabajadores provocadores de conflictos, que contaminan el clima laboral, criticando y manipulando al resto de compañeros con su actitud negativa, acusadora y victimista".

Lo cierto es que "la empresa es una red de relaciones humanas cuya finalidad es conseguir una serie de resultados que tan sólo pueden obtenerse trabajando en equipo", apunta el coach Vicenç Olivé, codirector del Instituto Gestalt, que imparte cursos para la mejora del ambiente laboral. Eso sí, "debido a la hipervelocidad, el estrés y el cansancio generalizado, en mayor o menor medida el conflicto suele ser uno de los rasgos inherentes a la vida de cualquier trabajador", constata este experto.

"La gran mayoría de estos desencuentros personales son pequeños malentendidos, que ponen de manifiesto que no es lo mismo hablar que comunicarse", afirma Olivé. "Y esta carencia relacional genera una serie de choques, que a su vez crean y fortalecen redes neuronales negativas con las personas que forman parte de nuestro entorno laboral más inmediato". Por eso "nos solemos poner nerviosos o de mal humor cada vez que nos cruzamos con alguno de los compañeros con los que hemos tenido algún desencuentro en el pasado", concluye.

Sea como fuere, "la manera en la que interactuamos con nuestros compañeros de trabajo dice mucho acerca de una relación mucho más profunda y que es la causante de todos y cada uno de estos conflictos laborales: la relación que tenemos con nosotros mismos", afirma el médico Mario Alonso, profesor de liderazgo, comunicación y creatividad del Eurofórum, del IDDI y del centro de formación Garrigues. En su opinión, "no vemos a los demás como son, sino como somos nosotros".

Es decir, que "cuando desconfiamos de las motivaciones de los demás, suele indicar que nos sentimos inseguros y que apenas confiamos en nosotros mismos". O que "cuando nos molesta que no nos reconozcan nuestros méritos, suele significar que carecemos de autoestima". E incluso "cuando nos quejamos de que los demás son muy críticos con nuestro trabajo, seguramente sea porque somos muy susceptibles y exigentes con nosotros mismos". De ahí que "en vez de señalar a los demás como los responsables de nuestros problemas relacionales, hemos de mirar en nuestro interior para encontrar la solución que andamos buscando", reflexiona.

Más que nada porque "al conocer, comprender y cambiar al observador es cuando empieza a transformarse lo observado", añade Alonso. "La evolución natural que están siguiendo cada vez más profesionales consiste en abandonar el papel de víctima, que les llevaba a reaccionar negativamente frente a lo que les pasaba, para convertirse en protagonistas, ofreciendo la mejor respuesta frente a cada circunstancia".

Llegados a este punto, volvamos un momento a usted. ¿Qué es lo que realmente puede hacer para cambiar su relación con sus compañeros de trabajo? Cambiarse a sí mismo. Para lograrlo, "es necesario ser consciente de cuál es nuestro estado de ánimo cada vez que interactuamos con los demás", explica el coach Enrique Simó, experto en inteligencia emocional y desarrollo personal. Sobre todo porque "cuando carecemos de energía vital, solemos vivir más inconscientemente, filtrando lo que nos sucede de una manera más egocéntrica y, por tanto, más negativa y conflictiva".

Así, "para poder relacionarnos más armoniosamente, es fundamental vivir más conscientemente, creando espacio entre lo que nos pasa y la respuesta o actitud que tomamos frente a lo que nos pasa". También "es importante comprender que todo el mundo lo hace lo mejor que puede -según su grado de comprensión y conciencia-, igual que tú mismo lo haces lo mejor que puedes". De ahí que "si quieres que los demás te acepten tal como eres, lo mejor que puedes hacer es empezar por aceptar a los demás tal como son". Y concluye: "Cuando emites malestar, negatividad o toxicidad, al primero al que envenenas es a ti mismo".

Actitudes más nocivas...

- Ser conflictivo y negativo, quejándose siempre de los demás- Ser indolente y pasivo, escaqueándose de sus responsabilidades- Ser arrogante y prepotente, creyéndose superior a los demás- Ser muy orgulloso y no aceptar ayuda de nadie- Ser muy susceptible y ponerse fácilmente a la defensiva- Ser autoritario, imponiendo su voluntad sobre los demás- Ser falso e hipócrita, mintiendo para parecer mejor de lo que es- Ser irrespetuoso y muy crítico, menospreciando el trabajo de los demás- Ser cobarde y no decir lo que de verdad se piensa- Ser egocéntrico e indiferente y no escuchar las demandas de los demás


...Y más proactivas

- Ser constructivo, viendo el lado positivo de las cosas que pasan- Tener sentido del humor y amenizar el ambiente en la medida de lo posible- Ser cercano y accesible, compartiendo experiencias personales y profesionales- Ser humilde, empatizando con las necesidades y deseos de los demás- Ser sereno y estar tranquilo para poder relacionarse armoniosamente- Ser auténtico, mostrando coherencia entre lo que se dice y se hace- Ser responsable de uno mismo, dejando de culpar a la empresa y a los demás- Ser valiente y asertivo para decir lo que se piensa con respeto- Ser tolerante para aceptar y respetar posturas e ideas diferentes- Ser justo en el trato con los demás, sin preferencias subjetivas y partidistas

Lo que digo yo esto es un foro laboral?

Escipión, lee el título: Temas generales aparte de la tematica del foro.

Sencillo.

Pues yo... ya q mi abuela debe d estar por otras cosas y no contesta…, os diré...

q sí, q soy una buena compañera de trabajo :wink:

Afortunadamente mi ambiente d trabajo es agradable, tengo muy buenos compañeros, no podría tolerar estar más d 9 horas en otras condiciones. Mi trabajo me permite “divertirme” y relacionarme con mucha gente, no entendería otro concepto del día a día. Así y todo me cuesta levantarme por las mañanas :mrgreen:
Claro q srgen temas, pero si es por algún problema, una vez solventado no conduce a nada alargarlo, lo mejor es hablarlo, sacarle hierro y hacer coña.

:wink:

Pues yo no sé en el foro, pero en mi trabajo, soy mala compañera. Tengo mal caracter, soy impaciente, odio explicar las cosas más de una vez, quiero las cosas para ayer, no soporto el "interrogatorio" para todo, necesito mucha autonomía, no soporto verme colapsada y que me pregunten si todo bien, pido ayuda cuando lo necesito y no soporto que me vayan detrás, y así un largo etc.

En definitiva, según alguna ex ayudante mía (ahora buena amiga), soy una jodida borde :twisted: :twisted: :twisted: :twisted:

Pero siempre, siempre, hago lo mío, nunca voy por encima de nadie, ni hago la vida imposible a nadie a propósito. Respeto mucho que la gente se gane la vida, porque en definitiva, todos hacemos lo mismo. Mi filosofía (apesar de lo borde que soy), nunca haré nada que no quiero que me hagan algún día. Consigo lo que consigo con mucho esfuerzo y dedicación. Sin más.

Bessssssssssssssoooooooossssssssss

:wink: :wink: :wink: :wink:

Pues yo solo puedo decir... que no me puedo permitir el lujo de ser un compañero...
pero todos quieren estar a mi alrededor.
Luego fuera del trabajo... puedo llegar a ser el mejor de los amigos tanto para reír, llorar y ayudar en cualquier situación

Saludos pgs

Cita:

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Iniciado por travesura_bella @ Lunes Jun 16, 2008 10:13 am

Pues yo no sé en el foro, pero en mi trabajo, soy mala compañera. Tengo mal caracter, soy impaciente, odio explicar las cosas más de una vez, quiero las cosas para ayer, no soporto el "interrogatorio" para todo, necesito mucha autonomía, no soporto verme colapsada y que me pregunten si todo bien, pido ayuda cuando lo necesito y no soporto que me vayan detrás, y así un largo etc.En definitiva, según alguna ex ayudante mía (ahora buena amiga), soy una jodida borde :twisted: :twisted: :twisted: :twisted:

Pero siempre, siempre, hago lo mío, nunca voy por encima de nadie, ni hago la vida imposible a nadie a propósito. Respeto mucho que la gente se gane la vida, porque en definitiva, todos hacemos lo mismo. Mi filosofía (apesar de lo borde que soy), nunca haré nada que no quiero que me hagan algún día. Consigo lo que consigo con mucho esfuerzo y dedicación. Sin más.

Bessssssssssssssoooooooossssssssss

:wink: :wink: :wink: :wink:

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MMMMM

Lo pintas tan bien, que apetece currar contigo!!!!

Ya será menos...

Cita:

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Iniciado por sonri @ Lunes Jun 16, 2008 8:48 am

Pues yo... ya q mi abuela debe por otras cosas y no contesta…, os diré...

q sí, q soy una buena compañera de trabajo :wink:

Afortunadamente mi ambiente d trabajo es agradable, tengo muy buenos compañeros, no podría tolerar estar más d 9 horas en otras condiciones. Mi trabajo me permite “divertirme” y relacionarme con mucha gente, no entendería otro concepto del día a día. Así y todo me cuesta levantarme por las mañanas :mrgreen:
Claro q srgen temas, pero si es por algún problema, una vez solventado no conduce a nada alargarlo, lo mejor es hablarlo, sacarle hierro y hacer coña.

:wink:

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Alguna vacante suelta pa este pobre forero??

Yo buenisimo...... como trabajo por mi cuenta no tengo quejas de mi. (Lo del foro mejor opinan los demás)

summum

Pues yo, como en todas las facetas de mi vida, tengo mis momentos.

He dirigido plantillas considerables de personas, o he trabajado solo sin nadie a mi cargo... Y todo depende del que tenga que opinar, pero creo que la impresión general es buena (Han salido buenos amigos que han trabajado bajo mis justas y ecuánimes órdenes :D :D :D :D )

Aunque si le preguntamos a alguno que he tenido que despedir o sancionar, no creo que vaya a opinar lo mismo...


Saludos

Cita:

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Iniciado por manitu @ Lunes Jun 16, 2008 12:58 pm

Pues yo, como en todas las facetas de mi vida, tengo mis momentos.

He dirigido plantillas considerables de personas, o he trabajado solo sin nadie a mi cargo... Y todo depende del que tenga que opinar, pero creo que la impresión general es buena (Han salido buenos amigos que han trabajado bajo mis justas y ecuánimes órdenes :D :D :D :D )

Aunque si le preguntamos a alguno que he tenido que despedir o sancionar, no creo que vaya a opinar lo mismo...


Saludos

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Pues yo creo que tienes que ser un maravilloso compañero de trabajo. :air-kiss:

Creo que soy un buen compañero de trabajo: no soy en absoluto conflictivo, me adapto a todas las circunstancias que se producen, siempre he estado y estoy dispuesto a ayudar tanto en aspectos laborales como personales, soy comprensivo, intento siempre encontrar el lado positivo de las cosas...no creo que ninguno de los compañeros y compañeras de trabajo que tengo y he tenido puedan decir de mí que he sido un mal compañero.

Es más, me siento muy querido y respetado por mis compañeros y compañeras del curro (ni que sea por conveniencia, sobre todo por parte de alguno/a).

Yo tambien curro para mi o sea solo asi que me tengo que aguantar conmigo mismo, que no creais que a veces hasta me cuesta...

Pos yo soy un chef de cocina malparido.....he llegado a perseguir algun pinche con un cuchillo entre los dientes. :D :D :D

Los chefs de cocina que conozco, somos como la plaga.....de lo peor. Viciosos, puteros, bebedores, jugadores.....y con muy mala hostia.

Eso si, somos mediaticos y nos vendemos bien. Es la moda....


Deu. A bientôt.

Cita:

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Pos yo soy un chef de cocina malparido.....he llegado a perseguir algun pinche con un cuchillo entre los dientes.

Los chefs de cocina que conozco, somos como la plaga.....de lo peor. Viciosos, puteros, bebedores, jugadores.....y con muy mala hostia.

Eso si, somos mediaticos y nos vendemos bien. Es la moda....


Deu. A bientôt.

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calla, calla...que ya lo había olvidado. Por "culpa" del chef de la escuela de hosteleria (la de la calle Aragón y que tiene el restaurante en Muntaner (hace 14 años) mandé todo a la mierda en el 2 curso. no aguanté la presión y lo mal hablado que era. Ese si que era borde y estaba loooooccooooo, y la verdad es que popularmente tenéis esa fama.

Y para contestar la pregunta, yo he tenido trabajos que he sido muy buena compañera y otros en los que realmente me gané las antipatías a pulso...;-(

Yo trabajo solo, pero por mi trabajo, consultor (no os descojonéis que ya sé que hay muchos chistes de consultores) conozco mucha gente en toda España... Creo que soy bueno, pero es cierto que no convivo con ellos 8 horas al día, 7 días a la semana, y año tras año.
De todas formas no tengo enemigos, me ayuda comprender antes que ser comprendido, y tener un espíritu conciliador. De todos puedes aprender de una u otra manera.
Cuando veo que no consigo lo que quiero o que las cosas se ponen feas con alguien prefiero cortar la comunicación hasta un momento propicio, para hablar las cosas con tranquilidad y racionalidad. No en plena explosión emocional. No digo que huya, si hay que decir algo que no gusta creo que no hay que esconderlo, pero es importante saberlo decir bien.
Más importante que lo que se dice, es cómo se dice. Y más importante que lo que yo digo es lo que el otro entiende.
Esas son mis fórmulas y ayudan.
Y eso que tengo un carácter fuerte y algunos me llaman el enano cabrón... lo de enano es por la altura.... y no digo más.

Aunque escierto que a esta pregunta deberían responder nuestros compis de curro. :-P

Yo creo que el bién y el mal son energias canalizables. El comportamiento humano y sus reacciones viene siempre derivado del camino que le queramos dar a las riendas de nuestras emociones. Hay quién canaliza con tolerancia y hay quién lo hace con agresividad.

Como valorar cual de las dos es mejor? Tarea dificil para quien las conduzca con la egoismo y falta a los demás. Quién las sufre...aquel o aquella que quiera absover bajo la buena voluntad las malas conductas ajenas, ser fuerte no quiere decir ser pobre de espíritu.

Siempre digo que hay que ser tolerante. Se trabaja para vivir, no se vive para trabajar. El tesoro, para mi más preciado, es vivir en armonia, ayudar a quién se pueda y quererse así mismo. Creo que hay que castigar los actos ajenos con premonición y alevosia, a veces aunque no nos guste hemos de ser justicieros de las malas conductas. En muchos de los casos nos hacemos daño a nosotros mismos por llevar a la cumbre las sensaciones de una forma irreal e irreversible.

Todo es más y mucho más simple. Adaptarse al ambiente que corresponda, no hace falta luchar ni ver fantasmas donde no los hay, a veces nuestras mismas sombras son las culpables de nuestros razonamientos equívocos. Es tan cimple como apartarse o no participar del pánico colectivo que nos induce involuntariamente y sin necesidad. Es decir. Ser feliz y todo lo negativo, apartarlo de un plumazo.

El ambiente en mi oficina es perfecto, pero me dijeron que es poco representativo para España. No sé.

Cita:

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Iniciado por osito58 @ Lunes Jun 16, 2008 8:01 pm

Pos yo soy un chef de cocina malparido.....he llegado a perseguir algun pinche con un cuchillo entre los dientes. :D :D :D

Los chefs de cocina que conozco, somos como la plaga.....de lo peor. Viciosos, puteros, bebedores, jugadores.....y con muy mala hostia.

Eso si, somos mediaticos y nos vendemos bien. Es la moda....


Deu. A bientôt.

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Vaya si llega a saber Santi Santamaria esto antes… se divorcia de más chefs… :wink:

¿Con sinceridad?... Pues malo :evil:
¿Por qué? Pues porque soy organizado y perfeccionista y trabajo habitualmente con equipos donde el nivel de exigencia es alto. Siempre hay personas que tienen problemas para seguir el ritmo, por las razones que sean, y hay que dejarlos atrás...
En serio, si estamos por la faena pues lo demás es secundario. Se saca el trabajo adelante y luego cada uno ya se divertirá como más le guste.
Y lo malo del caso es que ya era así de pequeñito, me han dicho muchas cosas, la más habitual "El cabrón de la barba"... :mrgreen:

Cita:

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Iniciado por DARWIN @ Lunes Jun 16, 2008 10:22 pm

¿Con sinceridad?... Pues malo :evil:
¿Por qué? Pues porque soy organizado y perfeccionista y trabajo habitualmente con equipos donde el nivel de exigencia es alto. Siempre hay personas que tienen problemas para seguir el ritmo, por las razones que sean, y hay que dejarlos atrás...
En serio, si estamos por la faena pues lo demás es secundario. Se saca el trabajo adelante y luego cada uno ya se divertirá como más le guste.
Y lo malo del caso es que ya era así de pequeñito, me han dicho muchas cosas, la más habitual "El cabrón de la barba"... :mrgreen:

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¿Ya tenías barba cuando eras pequeñitooooooooo? :shock: :shock: :shock:

Pues entonces debías de ser UN CABRITO...

:lol: :lol: :lol:

Capi

:D :D :D
Barba no lo sé, pero si hemos de hacer caso a mi madre, su ginecólogo hizo un chiste cuando entró a verla después del parto (el mío 8) ) Le dijo más o menos "señora, si el niño tarda unos días más en nacer lo llevamos directamente al zoo". Era peludo (¿como Platero?) y bastante cabrito. :P

Cita:

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Iniciado por marien

calla, calla...que ya lo había olvidado. Por "culpa" del chef de la escuela de hosteleria (la de la calle Aragón y que tiene el restaurante en Muntaner (hace 14 años) mandé todo a la mierda en el 2 curso. no aguanté la presión y lo mal hablado que era. Ese si que era borde y estaba loooooccooooo, y la verdad es que popularmente tenéis esa fama.

Y para contestar la pregunta, yo he tenido trabajos que he sido muy buena compañera y otros en los que realmente me gané las antipatías a pulso...;-(

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Ese que tenia el nombre de unos famosos caramelos ?....... :D :D

tampoco habia para tanto....


Deu . A Bientôt.

Cita:

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Iniciado por sonri

Vaya si llega a saber Santi Santamaria esto antes… se divorcia de más chefs… :wink:

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No creas, este es de los que he descrito......

Cuando hay fiesta, las diferencias no son tantas..... :D :D


Deu. A bientôt.

Cita:

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Iniciado por osito58

Pos yo soy un chef de cocina malparido.....he llegado a perseguir algun pinche con un cuchillo entre los dientes. :D :D :D

Los chefs de cocina que conozco, somos como la plaga.....de lo peor. Viciosos, puteros, bebedores, jugadores.....y con muy mala hostia.

Eso si, somos mediaticos y nos vendemos bien. Es la moda....


Deu. A bientôt.

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Aixxxxx, que recuerdos me traes.. En todos los años que trabajé de camarera, con los cocineros siempre fui de un extremo al otro teníamos muy pero que muy buena relación, de hecho los cocineros están en el ranking numero 1 de mi lista seguidos de los camareros :good: , o nos matábamos incluso en una ocasión casi llego a las manos... y es que el muy pirado me levantó la mano, me tiré hacía el, justo estaba subiendo la mesa que nos separaba para tirarme al cuello...pero mi jefe llegó a tiempo y me cogió antes de llegar a tocarle... cray Me prohibió durante una semana entrar en la cocina drag .

Aixx.. que recuerdos...

Un besazo
Lucía

PD: Y encima mi primer cliente fue un cocinero.. fool eek

Lucía, si alguna vez compartieramos una cena...

Pedimos una pizza por teléfono!!!!!

Que no me fio de tí ni un pelo.

Pues eres un jefe indio un poco cagueta... :mrgreen:

Capi

Cita:

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Iniciado por Capitán Haddock

Pues eres un jefe indio un poco cagueta... :mrgreen:

Capi

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Si no es por mi, que a mi me va la marcha...

Es porque no me acabe desmontando el restaurante, que igual le da por saltar a la yugular del cocinero!!!

Claro, que si la cena es en la intimidad, a falta de cocinero, el perjudicado puedo ser yo... eek eek eek

Casi que igual es mejor la opción A

Saludos